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凝心聚力打造高端人才集聚平台

发布时间:2018-02-06 作者: 来源:

2017年,成眉新能源新材料园区围绕区委区政府中心工作,凝心聚力、开拓创新,着力打造高端人才集聚平台。  

人才工作开展情况:  

(一)引进人才方面:园区紧扣高端装备制造和新材主导产业,坚持招商招才并举,由园区领导牵头,组建招商引才服务队,全年主动“走出去”20余次,考察工业项目30余个,签约落地产业项目21个,落地项目总投资近60亿元,引进四川川化等上市公司4家、蜀羊防水等龙头项目7个、江化微10亿元以上重大项目1个、和达电子等细分行业排名前三的行业类项目3个、苏州珂玛等国家高新技术企业的创新类项目3个,从企业引进、项目落地上争取更多优秀人才入驻彭山。暨中明新能源项目后,今年又成功引进具有国家“千人计划” “百人计划”的人才2个项目(柯玛材料、苏州瑞环项目),引进国家“千人计划”专家4人、国家“百人计划”专家1人、“长江学者”1人、博士等高端人才7名,填补了眉山市人才项目引进的空白,实现了彭山招商引才工作的历史性突破。  

(二)培育人才方面:注重对园区引进高层次紧缺人才的培育,使用“一带一”传帮带的方式,使新进人才快速转变角色、适应工作、提升效率;引进的3名高层次急需紧缺专业技术人才根据其个人自身优势合理安排工作,发挥专业优势、挖掘发展潜力;多岗锻炼年轻干部,下派一名第一书记到谢家镇吴堰村,让园区干部深入基层、了解基层,充实基层工作经验。  

(三)服务人才方面:主动做好园区新引进人才的后勤保障工作,积极办好保险、工资等事项,协助完成住房租用问题;主动服务企业人才,为企业人才申请培训机会,创建企业安全环保交流平台,协助解决企业人才子女入学、住房租用等系列问题,让企业人才来彭有家的感觉。  

下一步,园区将按照此次会议精神,认真做好以下几项工作,着力把园区打造成为高端人才聚集、培育、成长的高端综合平台。  

(一)按照需求引进人才。对接园区现有企业,按照企业需求,大力引进精细化工、高分子材料、化学分析等高层次急需紧缺专业技术人才,解决企业用工问题;按照园区目前对环保、安全等专业人才需求,主动对接市委、区委,主动联系知名高校,尽快补齐人才缺口。  

(二)聚焦产业培育人才。围绕园区重点产业发展,坚持分类和统筹相结合,创建园区企业交流平台,主动创造高层次人才培训、深造机会,不全完善人才培育机制。  

(三)优化环境留住人才。营造尊贤重才的社会环境,向园区企业、园区青年干部宣传上级人才政策,鼓励优秀人才申报职级职称,让园区拥有更多国家“百人计划”“千人计划”专家等顶尖领军人才;营造干事创业的工作环境,鼓励企业向高精尖方向发展,配备更高端的科研设备,让企业人才有良好的科研和创业环境;营造舒适安逸的生活环境,按照政策要求,主动帮助企业和园区人才申请人才公寓,解决子女入学问题,让园区人才无后顾之忧。  

 

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